حاسبة التأمينات الاجتماعية وصافي المرتب
احسب بدقة حصة الموظف (11%) والشركة (18.75%) وفقاً لحدود التأمينات الاجتماعية لعام 2026 (2,700 - 16,700 ج.م) وقانون العمل 14 لسنة 2025 وتعديل ضريبة الدخل بالقانون 7 لسنة 2024.
بيانات الراتب والاشتراك
تفاصيل التكلفة والاستقطاعات
هل تضيع ساعات كل شهر في حساب المرتبات والخصومات على الإكسيل؟
نظام موجود السحابي يربط أجهزة البصمة وتطبيق الحضور بمسير الرواتب مباشرة، ويحسب التأخير، الغياب، الإضافي، والتأمينات الاجتماعية بنقرة واحدة ودون معادلات يدوية.
حدود التأمينات لعام 2026
وفقاً لقرارات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي لعام 2026، الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني هو 2,700 ج.م والحد الأقصى هو 16,700 ج.م. حصة الموظف 11% وحصة صاحب العمل 18.75%.
ضريبة الدخل (قانون 7 لسنة 2024)
يُمنح الموظف إعفاء شخصياً سنوياً قدره 20,000 ج.م، ثم تطبق الشرائح التصاعدية: أول 40,000 ج.م معفاة (0%)، ثم 10% حتى 55 ألف، ثم 15% حتى 70 ألف، وتتدرج حتى 27.5% لأصحاب الدخول العليا.
مطابقة منظومة الضرائب (ETA)
تدعم الحاسبة استقطاع صندوق تكريم الشهداء (0.05% قانون 200 لسنة 2020)، والإعفاء الإضافي لذوي الهمم (قانون 10 لسنة 2018).
قانون العمل رقم 14 لسنة 2025
ينظم قانون العمل 14 لسنة 2025 ساعات العمل والورديات وساعات التشغيل الإضافي والإجازات السنوية والرسمية وضوابط لائحة الجزاءات والتأخير المعتمدة في المنشآت.